働く人々の心理的成長に重要なキャリア発達が、生きがいに貢献し得るか否か、また、貢献できるとすればどのようなものであるのかを産業・組織心理学的な視点からの実証研究をもとに検討する。また、両者の関係が明確になったとすれば、そのことに関して働く人々や産業界にどのような提言が可能なのかを探る。

第１部　キャリアと生きがい（キャリア
働く人々の生きがい）
第２部　実証研究（実証研究の枠組み
働く人々の心理的ｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇとキャリア
メンタリング）
第３部　モデルの検証とまとめ（“メンタリング‐キャリア発達‐生きがい”モデルの検証
働く人々の生きがいの構造について
“キャリア発達‐生きがい”モデルと組織の対応：まとめにかえて）

キャリア発達が人々の「生きがい」感の獲得にどのように貢献できるのか、看護師や会社員を対象とした実証研究をもとに考察する。