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    知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール４８

    出版社名 東洋経済新報社
    出版年月 2013年8月
    ISBNコード 978-4-492-26107-1
    （4-492-26107-9）
    税込価格 1,650円
    頁数・縦 ２２１Ｐ　１９ｃｍ

    商品内容

    要旨

    東大生、京大生…小さな会社でも優秀な学生を採用できる！リクルートの元採用責任者が教える常識破りの採用術！
    目次

    第１章　意識改革―間違いだらけの新卒採用ルール
    第２章　採用基準―狙う学生を定めるルール
    第３章　仕掛け―超上位校の学生を集めるルール
    第４章　面接選考―ポテンシャルの高い学生を見抜くルール
    第５章　フォロー―応募者を適切に口説くルール
    第６章　人材育成―新卒社員を戦力に変えるルール
    出版社
    商品紹介

    リクルート社の元採用担当者が教える、小さな会社がコストをかけずに優秀な学生を採用して即戦力に育てる戦略・戦術・実行法。

    著者紹介

    井上　和幸 (イノウエ　カズユキ)　　
    株式会社経営者ＪＰ代表取締役社長・ＣＥＯ。１９６６年生まれ。１９８９年早稲田大学政治経済学部卒業後、リクルート入社。人材開発部（採用セクション）にて大卒採用・専門職採用・採用広報業務等に携わる。その後、採用コンサルティング会社取締役として大手からベンチャーまで新卒・中途採用プロジェクトを手がけ、リクルート子会社のサーチファーム立ち上げを経て、２０１０年経営者ＪＰを設立。現在は、経営者の人材・組織戦略顧問を務める。人材コンサルタントとして経営人材採用支援・転職支援、企業の経営組織コンサルティング、経営人材育成プログラムを提供
    曽和　利光 (ソワ　トシミツ)　　
    株式会社人材研究所代表取締役社長。１９７１年愛知県豊田市生まれ。１９９５年京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルート入社。人事部にて新卒・中途・契約社員採用、育成体系構築、組織開発、メンタルヘルスに携わり、ゼネラルマネジャーを務める。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を歴任した後、２０１１年に元大手企業人事や戦略コンサルタントとともに人材研究所を設立し、主に成長企業向けに採用や組織人事に関するコンサルティングやトレーニング、採用アウトソーシング（面接代行など）の諸事業を展開（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）