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AI活用によるデジタル人事の教科書 これからの社員採用・育成・開発

出版社名 総合法令出版
出版年月 2019年8月
ISBNコード 978-4-86280-703-8
4-86280-703-8
税込価格 1,650円
頁数・縦 289P 19cm

商品内容

要旨

“ポテンシャルの最大化”“生産性の向上”…選ばれる会社、勝ち抜く集団のための新人事業務論!!

目次

第1章 デジタル化時代において人事業務は大きく変わる
第2章 機械が人間を評価できるのか―「マシンアセスメント」による能力評価への挑戦
第3章 デジタル化による人事業務革新「採用編」
第4章 デジタル化による人事業務革新「昇進・昇格審査編」
第5章 デジタル化による人事業務革新「人材育成編」
第6章 デジタル化による人事業務革新「適材適所編」
第7章 デジタル化による人事業務革新「パフォーマンスマネジメント編」
第8章 デジタル化による人事業務革新「グローバル人事編」
第9章 デジタル化による人事業務革新「リーダーシップ開発編」
第10章 デジタル化による人事業務革新「働き方改革編」
第11章 デジタル化による人事の変革

おすすめコメント

「選ばれる会社」「勝ち抜く集団」の新人事業務論人事業務のAI化は、人のバイアスによらない均一評価をもたらし、正当な評価や最適職種の選定、人のポテンシャル解放、機械と人間の最適分業、人事業務の革新、生産性向上、会社価値の向上等をもたらします。

著者紹介

永田 稔 (ナガタ ミノル)  
株式会社ヒトラボジェイピー代表取締役社長。立命館大学大学院経営管理研究科教授。一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。松下電器産業(現パナソニック)、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー(HitoLab.jp)を立ち上げる
村上 朋也 (ムラカミ トモヤ)  
株式会社ヒトラボジェイピー執行役員。ソーシャル・アーキテクト。京都大学農学部生産環境科学学科卒業。IBMビジネスコンサルティングサービス、ムービン、ウイリス・タワーズワトソン出身。リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、360度調査、コーポレートガバナンス(取締役会評価、経営者指名)、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じて更なる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに2016年10月に参画。国際コーチ連盟認定機関CTI認定コーチ(CPCC)、パーソナリティ検査OPQ32、Wave certifiedライセンス保有(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)