従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために。よくわかるステップバイステップ。

第１章　なぜＬＧＢＴ施策が必要なのか（すべての企業にＬＧＢＴ施策が必要な理由がある
声をあげる当事者・アライ
多くの企業が取り組み始めている
広がる自治体の取り組み
国の取り組みにも変化の兆しが
国際的な動向にも目を向けておこう）
第２章　ＬＧＢＴ施策構築のポイント（ステップ・バイ・ステップでいこう！
みんなが安心して働ける環境を構築しよう）
第３章　テーマ別に考える「具体的な対応」（ＬＧＢＴに関する企業指針を明確に打ち出す
施策構築・企業対応の基本
トランスジェンダー社員のための施策・対応
同性パートナーをもつ社員のための施策・対応
人事ライフサイクル別に考える適切な対応
ハラスメント対応のポイントは？
顧客・取引先対応のポイント）