「気候変動」「人口減少」…来るべき世界が企業・個人にもたらす本当のインパクトとは？総勢１８人の識者に聞く「私たちは変化にどう備えるべきか」

第１章　迫られる「気候変動対策」（鈴木貴博　経営戦略コンサルタント―グローバルな動きを知識ではなく体験として実感し、「イノベーションのジレンマ」を乗り越えよ
夫馬賢治　ニューラル代表取締役ＣＥＯ―環境対策をしない企業は顧客を失う。あらゆる産業が転換を迫られている中、日本は世界の潮流に乗り遅れた　ほか）
第２章　第２章　延びる寿命と確実に進行する「人口減少」（梅澤高明　Ａ・Ｔ・カーニー日本法人会長―人生が長期化する一方で産業の盛衰が激化。一つの会社や仕事にしがみつけず、「人生三毛作」が当たり前になる
木下斉　エリア・イノベーション・アライアンス代表理事―地方創生の目的は「人口増加」ではない。高い付加価値を生む小規模な事業者が集積する地域が生き残る　ほか）
第３章　新しい世代の「価値観」（松本大　マネックスグループ代表執行役社長ＣＥＯ―昭和の成功体験を知る世代が現場を離れて、新しい時代へと会社が変わる
村上憲郎　元グーグル日本法人名誉会長―自ら問題を見つけ出して答えを創出する「ＧＩＧＡスクール世代」が社会に出る。「旧世代」の考え方から脱却せよ　ほか）
第４章　進化する「テクノロジー」（〓田昌典　経営コンサルタント・作家―「言語の壁」がなくなり、誰もが世界を相手に仕事をする時代になる
小林喜光　三菱ケミカルホールディングス取締役―温室効果ガス削減のリアルテクノロジーで日本企業の存在感を取り戻せ　ほか）
第５章　業界別・２０３０年の世界（小売　望月智之　いつも取締役副社長―顧客とダイレクトにつながる時代。中小メーカーが世界に打って出るチャンス
外食　菊地唯夫　ロイヤルホールディングス代表取締役会長―「人による労働Ｗｉｔｈテクノロジー」の相乗効果で、仕事の付加価値を高める　ほか）