グローバル化が進み、世界的に女性管理職が増えてきています。とりわけＳＤＧｓに向けた取り組みの一つとして女性活躍は重要なテーマであり、従来女性管理職が少なかった日本においても人的資本経営が主張されるようになり、喫緊のテーマとされています。１９８６年に「男女雇用機会均等法」が施行されて３７年、２０１６年に「女性活躍推進法」が施行されて７年が過ぎました。しかし、中で実際に働く人からすれば、過渡期というのは理想と現実のギャップで苦しみがちなもの。悩みが尽きないのが実際のところではないでしょうか。厚生労働省の令和２年度の調査によると、女性管理職（課長級以上）の比率は１２．４％にとどまっています。各企業で女性管理職登用機会の拡充を図ろうと取り組んでいるものの、引き受ける側からすると、「管理職ってハードなのでは？」「男性や年上の部下とどう接したらいいの？」「女性同士でも、上司と部下の関係になったら難しそう」「子育てや家事との両立はどうしたらいいの？」などの不安から、躊躇してしまう人も多そうです。では、どう対処したらよいのでしょう？　大変さだけではない、管理職のやりがいって何なのでしょう？本書では、女性管理職歴１８年、ワーキングマザー歴２９年の著者が、自身の経験を活かし、そうした悩める女性管理職の気持ちに寄り添ってアドバイスをしていきます。まず、第１部で歴史的な経緯と自身の経験の振り返りをし、第２部で６０の「あるある」な悩みを取り上げ、それについての考え方を示していきます。真っ只中にいると見えにくいものを、振り返るとどう見えるのか。そうした視点を持つことで、大変なことも、未来への希望に変わる。そんな体験ができる一冊です。