もうこの流れは止められない。コロナ禍のもと一気に広まったテレワーク。人びとの働き方だけでなく、企業人事部にとってもドメイン・シフトの地殻変動をもたらしつつある。今後の日本企業の人事はどうあるべきか、人的資源管理研究の第一人者が展望する。

第１章　パンデミック下のテレワークと働き方革命
第２章　企業人事部からみるテレワーク―グローバルＨＲ担当者とのディスカッション（テレワークの現状と仕事への影響
海外オペレーションの状況
メンバーシップ型日本企業の諸問題は変わるのか
テレワークの「正」の側面と「負」の側面
海外子会社オペレーションの今後
日本人スタッフの海外派遣について）
第３章　越境テレワークから考える「駐妻」のキャリア（インターネット環境で大きく変わった海外生活
変わらないキャリア形成の厳しさ
社会に変わってほしいこと）
第４章　テレワークに伴う働き方革命と企業の人事権―法的視点から（整理解雇について
テレワークと「労働時間」について
人事権の行方
「配転」について）
第５章　これからの人材開発と人事ドメイン