社会保険の適用拡大と最低賃金の引き上げで扶養内パートはもう限界？！「逆算式」で賃金や労働時間を決定する一方、正社員化をすすめて、人手不足も解消！

プロローグ　インフレ時代、年収の壁をどう考えるか
第１章　年収の壁とはどのようなことか？（税務の視点と社会保険の視点で考え方が大きく違う
事業所の規模でも大きく違う　ほか）
第２章　年収の壁の上限額から決める逆算式賃金制度とは（社会保険に加入しない雇用形態とは
扶養該当者でいるための逆算式のシンプルな賃金制度　ほか）
第３章　税法と社会保険の壁を超えるケースと超えないケースの違い（社会保険に加入するか加入しないかで将来の年金にどう影響するか
税金における社会保険に加入するか否かでの違い　ほか）
第４章　年収の壁該当者への助成金の活用とは（令和５年１０月スタートのキャリアアップ助成金社会保険適用時処遇改善コースとは
助成金の仕組みと助成額について　ほか）
第５章　年収の壁該当者をいかに正社員転換に向けて育成していくか（子供さんの関係で、扶養内で働いていた家庭の主婦層はやがてフルタイムで働ける環境に変化していく
正社員移行時に、年収の壁該当者の賃金制度は、正社員の賃金制度に組み入れる　ほか）