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建設業の人手不足に効く!人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル

出版年月 2025年5月
ISBNコード 978-4-496-05764-9
4-496-05764-6
税込価格 2,860円
頁数・縦 195P 21cm

商品内容

目次

プロローグ
第1章 3年後に経営を安定させ、30年後も繁栄するために必要なのは「人材」と「利益」の確保(若年未経験人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは?
即戦力人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは? ほか)
第2章 人手不足・人材不足の原因を探り、人材採用を増やし、育成・定着率を改善する一手(すべての問題に原因があり、すべての事象に根拠がある
若年未経験人材の応募を増やすためにやるべきこと ほか)
第3章 「公共工事受注」の課題をクリアする(一般的な公共工事受注のためのプロセス
30年後も繁栄する建設業者のための公共工事受注プロセス ほか)
第4章 建設業の社長が、今日作って明日から使う人事評価制度(なぜか評判の悪い人事評価制度
中小建設業者における人事評価制度の役割 ほか)
第5章 中途入社人材の給与額を10秒で決定し、20年後の給与を算出できる中小建設業者向け「賃金制度」(中小建設業者が「賃金制度」を策定する場合は、教科書的な策定をしないこと
人手不足・人材不足解消、公共工事で利益を出すための「賃金制度」 ほか)
エピローグ ある10人の職人の話

著者紹介

山本 昌幸 (ヤマモト マサユキ)  
1963年生。あおいコンサルタント株式会社 代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所 東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。建設業会館にて、自ら10名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。行政書士・社会保険労務士歴33年。人事制度指導歴29年、マネジメントシステム指導歴・審査歴27年。従業員数2名〜数万人規模の企業に対する1600回以上の審査経験から「体系的な中小建設業者支援」「カンタンすぎる人事制度」を開発。令和3年に行政書士として総務大臣表彰(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)