海外プロジェクト、海外子会社、現地の労働者と労働組合、外資企業…。国境を越えた仕事は、人材形成にどのような影響を与えるのか。国境を越えて働く人たちのキャリア形成。

第１章　海外子会社社長の成功要因―製造業の１事例を中心に
第２章　海外派遣者の人材開発―仕事経験の重要性
第３章　海外派遣者のキャリア―長期にわたる分析
第４章　海外開発プロジェクトのマネジャー
第５章　外資企業の人材開発
第６章　タイ人生産労働者の働く意欲―日系自動車工場で
第７章　アメリカの労働組合―産業別組合本部とローカル

国境を越えて活躍するビジネスマンの人材形成過程を実証的に考察。国際競争を生き抜く人材を育てるために。