第１部　ウェルフェア・キャピタリズムと労働者（ＧＥ社におけるウェルフェア・キャピタリズムの展開
１９２０年代ＧＥ　Ｓｃｈｅｎｅｃｔａｄｙ　Ｗｏｒｋｓにおけるフォアマン問題―２０世紀企業の形成と現場管理機構の再編成
ＧＥスケネクタディにおける事業所評議会の形成―参加・コミュニケーション型従業員代表制の成立過程
ＧＥにおける従業員代表制の再編と廃棄―労働者評議会と産業別組合
プレ・ニュー・ディール期ＧＥにおける原先任権（ｐｒｏｔｏ‐ｓｅｎｉｏｒｉｔｙ）慣行―勤続と先任順
アメリカ労使関係における「ジョブ・コントロール・ユニオニズム」―歴史的視点からの再検討
２０世紀アメリカの労働と福祉―Ａｍｅｒｉｃａｎ　Ｓｔａｎｄａｒｄ　ｏｆ　ＬｉｖｉｎｇとＷｅｌｆａｒｅ　Ｃａｐｉｔａｌｉｓｍを中心に）
第２部　ホワイトカラーの雇用史（アメリカ「ホワイトカラー」雇用史研究序説
工場徒弟制から「人事管理」へ―生成期ゼネラル・エレクトリック社の組織・管理問題と人材育成を中心に
「現場経験」を通じた大卒エンジニア育成―ＧＥの「テスト・コース」の場合
アメリカ企業におけるホワイトカラーのサラリー制度―職務と報酬の関係についての歴史的考察
大企業形成期アメリカのホワイトカラーの内部階層構造―Ｇｅｎｅｒａｌ　Ｅｌｅｃｔｒｉｃ　Ｃｏ．のサラリー・データの検討
２０世紀後半における大企業マネジメント層の性格と変容―ＧＥ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｃｏｎｆｅｒｅｎｃｅ　Ｄｉｒｅｃｔｏｒｙの分析
アメリカにおけるホワイト・カラーの雇用保障―従業員ハンドブックを中心に（上））
補論