ガラスの天井を破る戦略人事 なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点
| 出版社名 | 英治出版 |
|---|---|
| 出版年月 | 2023年6月 |
| ISBNコード |
978-4-86276-330-3
（4-86276-330-8） |
| 税込価格 | 2,420円 |
| 頁数・縦 | ３８１Ｐ １９ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが導き出した実践的な処方箋。人的資本経営、ＥＳＧ経営のための１冊。 |
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| 目次 |
はじめに なぜ女性経営者は少ないのか |
出版社・メーカーコメント
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い。ハーバード大教授らが膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描くとともに、実行可能な処方箋も提示。人的資本／ＥＳＧ経営時代のための１冊。管理職・人事担当者・経営者必読！［構成］はじめに なぜ女性経営者は少ないのか第１部 エリート女性がぶつかる無数のハードル１ 裏切られる「ガールパワー」−−就職から中間管理職まで２ 女性エグゼクティブの誕生−−厳しい競争を勝ち抜く秘訣３ 最高峰に立つ女性たち−−取締役を目指せ第２部 ジェンダー平等のために企業ができること４ 未活用の秘密兵器−−男性アライのパワー５ 企業に送る処方箋−−ガラスの天井を取り除く具体的な方法６ 変化を阻む中間管理職−−インクルーシブなマネジャーになるための手引き結論 ブレークスルーのときがきたエピローグ ジェンダー・バランスシート−−ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ