商品内容
| 要旨 |
あらゆる企業の採用試験の目的は、職務に対する資質（適性）、技能、人間性等を評価するためのものです。ですから、本書の目的は、次の通りです。Ｉ・Ｎ・Ｐ就職能力開発センター（以下、ＩＮＰと呼ぶ）が過去２１年間にわたり収録した既出問題と予想問題とが網羅されていること。広範囲の常識問題が効率よく短期間でどこでも学べるように、選択肢形式、記述形式、空欄埋めを応用したクイズ形式で構成されていること。つまり、近年における多くの企業の常識問題は、問題解決能力、判断力、態度等をチェックする傾向にあります。それだけに、本書は、意外にも間違えたり、見落しがちな問題が演習問題を通じて知識となるよう編集されています。 |
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| 目次 |
時事・社会常識 |