就業規則には３つのレベルがあります。１つ目は雛形の丸写し。それならないほうがマシ。２つ目は、自社にあわせて作られており、トラブルの予防や解決に役立つレベル。そして３つ目が、従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつけるレベルです。伸びてゆく中小企業には、オリジナルのレベル３の就業規則を作っているという共通点があります。就業規則は単に労働基準法を守るためだけのものではありません。作り方次第で価値あるものになるのです。

第１章　オリジナルの就業規則がある会社、ない会社でこんなに違う！
第２章　トラブルを起こさない入社・退社・転勤ルールの考え方
第３章　社風をよくして、従業員モラルを高めるルールの考え方
第４章　あなたの会社にあった所定労働時間・休日・休憩時間の決め方
第５章　優秀な社員が辞めないルール
第６章　安心して働けるルール作りこそＥＳ（従業員満足）の基本
第７章　労使の信頼を強固にする賃金規程の作り方