双方向コミュニケーションによって「やらされ感」を軽減し、参加者の「気づき」を促す対話型研修とは？その設計方法に加え、研修の「場を活性化」させるためのファシリテーション技術を解説。オンライン研修にも対応。

第一章　なぜ対話型研修なのか（集合研修のメリット
社内研修の３類型　ほか）
第二章　研修設計の技術（対話型研修の基本フレーム
対話型研修設計の流れ　ほか）
第三章　ファシリテーションの技術（対話型研修のファシリテーションとは？
「対話型研修のファシリテーター」の心構え　ほか）
第四章　場づくりの技術（研修開始前の場づくり
アイスブレイクで場をほぐす　ほか）
第五章　オンライン研修の技術（新型コロナウイルス蔓延をきっかけに
オンライン研修のメリット・デメリット　ほか）