管理職を“罰ゲーム”から“誇れる仕事”に！会社が変わるのを待っていても目先の状況は変わりません。まずは上司自身ができる範囲で動き始めましょう。「働きがい改革」は現場の第一線で活躍する上司から始まるのです。さあ、上司の本領と働きがいを取り戻しましょう。５００社以上で実証された、上司の自信を手に入れるノウハウ大公開！

はじめに　部下も上司自身も幸せにするのは「働きがい改革」
第１章　働く人々を幸せにするのは「働きやすさ」よりも「働きがい」
第２章　個人のキャリア意識を活かす人事が働きがいを高める
第３章　若手育成の鍵は「働きがい」と「市場価値」アップ
第４章　脱・ぬるま湯職場―多様な働きがいにあふれる職場づくり
第５章　ミドル・シニアの働きがいを組織の希望につなげる
第６章　上司自身の働きがいが「働きがい改革」の原動力になる
おわりに　上司らしい社会的インパクトのある仕事を創り出し、次世代にその働きがいを伝えていこう