2011年 第34回 労働関係図書優秀賞受賞
2011年 第54回 日経・経済図書文化賞受賞
2010年 第51回 エコノミスト賞受賞

若者の就業機会は本当に「一度だけ」しかないのか？専門訓練を積まないフリーターや無業に留まっている「就職氷河期世代」がそのまま中高年層へと進めば、わが国の経済基盤は根幹から脆弱化する。いかにそれを防ぐか。「新卒一括採用」は日本企業にとってどのような意味を持っているのか。喫緊の課題となっている若者と働く現場との関係をトータルに概観する。

第１章　若年雇用問題とは何か
第２章　若年失業のダイナミックス
第３章　「就職氷河期」がもたらしたもの―世代効果
第４章　企業による若年の採用―なぜ新卒者が好まれるのか
第５章　労働者間の代替関係と若年雇用
第６章　地域の若年労働市場
第７章　教育と訓練―日本の雇用システムと若年者の育成
第８章　若年雇用政策の展開―そのロジックと留意点