１　イノベーションを推進する人材マネジメント（巻頭対談　東大総長と語り合う　世界を先導するイノベーション人材の育成に向けて（藤井輝夫
草鹿泰士）
イノベーション創出のための組織・人材マネジメント（伴登利奈）
ＨＲプロフェッショナル座談会　大企業にイノベーションの創出は可能か？イノベーション組織の構築に向けた人事部門の挑戦（森田健
武田修
木村理恵子
［司会］山内博雄）
医薬品研究開発のデジタルトランスフォーメーション（生田目一寿）
ＡＩと仕事の未来（小林眞弘）
パーソナリティと生産性、メンタルヘルスの関係（佐藤香織）
パーソナリティデータを活用した人材マネジメントの未来（諸橋峰雄＆ピープルサイエンスチーム））
２　成長戦略としての労働移動（基調インタビュー　成長戦略と日本企業の将来像（新原浩朗）
基調対談　パナソニックグループの組織カルチャー変革　日本企業躍進のロールモデルになる「挑戦する組織」へ（木下達夫
白井正人）
雇用の流動性が事業の成長に寄与するメカニズム（白井正人）
国家公務員総合職における人材マネジメント課題の考察（中村健一郎
東寛朗）
ジョブ型人事導入に際しての法的課題（〓谷知佐子）
退職金制度と退職動向に関する定量分析（堀口航）
サーベイに見る福利厚生メニュー再構成の胎動（山浦拓
岡田章宏））