組織になじませる力　オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ/尾形真実哉／著本・コミック：オンライン書店e-hon

組織になじませる力　オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ

商品内容

目次	第１章　「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か第２章　新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性第３章　リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策第４章　中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する第５章　中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング第６章　組織になじむために重要なプロアクティブ行動第７章　効果的なオンボーディングのための環境整備第８章　「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会

尾形　真実哉 (オガタ　マミヤ)　　: 甲南大学経営学部教授。宮城県に生まれる。２００７年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士“経営学”取得）。同年４月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、２０１５年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」（『人材育成研究』第６巻第１号、２０１１年）においては、人材育成学会論文賞を受賞している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）