一人ひとりが必ず持っている「お役立ちの意識」を引き出せば新たな価値を生む最高のチームになる！支援企業数２万２０００社超。人材・組織開発コンサルティング企業の経営者が説く、ＡＩ時代に求められるチームのつくりかた。

第１章　デジタル化の加速で増えた「醒めたチーム」　これからの時代に求められるチームの在り方（危機を迎えているチームの力
ＡＩ時代に求められるチームの創造性　ほか）
第２章　「お役立ち」の追求が人間にしか創造できない価値を生み出す　ＡＩには代替できない「お役立ち創造チーム」とは（創造的なチームが求められている
チームは「お役立ち」を追求せよ　ほか）
第３章　チームメンバーの心に“お役立ちの火”をともす　「お役立ち創造チーム」づくりのステップ（お役立ちの火をともす
お役立ちを忘れる　ほか）
第４章　チームの創造性が高まるか否かはリーダーの手腕で決まる　「お役立ち創造チーム」を機能させるリーダーシップ（チームのコンセプトチェンジをする
ナンバー２を育てる（コォ・イノベーターの育成）　ほか）
第５章　企業の持続的な発展へ向けて―「お役立ち道の文化」をチームから企業へ浸透させる（持続的にお役立ちを創造する文化をつくる「お役立ち道の文化」
３つの価値観のバランスによる組織文化の違い　ほか）