年金支給開始が６５歳に引き上げられることになった今、定年後も“求められる人材”であるためのスキル・人脈が不可欠。元リクルート『週刊ビーイング』編集長であり、人材コンサルタントとして、２万人以上を面接してきた著者が、今すぐ効果の出る仕事術を伝授する。

「定年サバイバル時代」がやってきた！
第１部　「定年サバイバル時代」に突入した７つの理由（２０１３年問題で、定年退職してもすぐに厚生年金がもらえない
年金制度や退職金制度など、制度そのものが先行き不透明である
企業は、本音では、６５歳までの雇用延長に消極的である
企業と個人の関係が、「縦」から「横」の関係へと変わった
老後の長期化で、定年後の「６０代からの自分探し」が始まった
ミドル世代は、自ら「キャリアデザインする」意識が低い
そもそも見本とするロールモデルが存在しない）
第２部　「定年サバイバル時代」の働き方１５のルール（自らの手でキャリアを描いてみる
「エンプロイアビリティ」を高める
今までの自分を「ゼロリセット」する
自立した個人としての「新しい働き方」を模索する
横並びの発想ではない「本当の自分」を生きる）

人材コンサルタントとして多数ヒット作を放つ著者が、定年後も「求められる人材」であるために不可欠なノウハウを具体的に説く。