人間や組織がいつまでたっても変われないのってなぜだろう？それは、私たちのなかで「象（感情）」と「象使い（理性）」が戦っているから。怠け者で気まぐれだけれど、エネルギーのみなもとになる「象」。計画的なリーダーだけれど、頭でっかちで空回りすることもある「象使い」。両者が協力しあうためのちょっとした工夫をとりいれたら、驚くほど簡単に変化は起きる。平社員が会社全体に変革を巻き起こすことも可能だし、一人の若者が絶滅危惧種を救うことだってできるのだ。１０カ月以上にわたり、ニューヨーク・タイムズのベストセラー・リスト入りを果たしたハース兄弟の人気作。

「変化」の三つの意外な事実
象使いに方向を教える（ブライト・スポットを見つける
大事な一歩の台本を書く
目的地を指し示す）
象にやる気を与える（感情を芽生えさせる
変化を細かくする
人を育てる）
道筋を定める（環境を変える
習慣を生み出す
仲間を集める
変化を継続する）

変化が起きる背景には必ずパターンがある。米国ビジネスマン必読の人気作。岩田松雄氏推薦。