超ジョブ型人事革命　自分のジョブディスクリプションを自分で書けない社員はいらない/西尾太／著本・コミック：オンライン書店e-hon

超ジョブ型人事革命　自分のジョブディスクリプションを自分で書けない社員はいらない

商品内容

要旨	ＤＸ対応、副業などＨＲの課題を解決。「ジョブディスクリプション記入フォーマット」付き。
目次	第１章　「第４次人事革命」がはじまっている第２章　対応すべき課題第３章　超ジョブ型プロフェッショナルの育成と受け入れ第４章　ビジネスモデル革新とＨＲ戦略第５章　人事部トランスフォーメーション第６章　「やり方」ではなく「考え方」から始める

西尾　太 (ニシオ　フトシ)　　: 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（ＣＣＣ）にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行うクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで１万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行う。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「Ｂ‐ＣＡＶ　ｔｅｓｔ」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する。中でも「年収の多寡は影響力に比例する」という持論は好評を博している。１９６５年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）