労働時間、賃金、採用、異動、休暇、解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか。多様な働き方の実現に制度と環境を整える。就業規則や賃金の見直しはどう行う？賃金の一方的な減額は可能か？問題社員に対する会社の義務は？最新法改正に対応＆実務ポイントも解説。

１　労働法の役割と働くルールの制定　労働法とは
２　募集・採用と労働契約の基本　就業規則と労働条件、採用、賃金
３　配置転換・降格・解雇などのルール　人事異動・懲戒・休職
４　職場における平等とハラスメント防止　雇用機会とハラスメント
５　労働者を守る　安全衛生・労災保険
６　非正規雇用者のための法律　有期・パート・派遣など
７　労使紛争を解決する　労使関係と労働紛争