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早期退職時代のサバイバル術

幻冬舎新書 こ−27−1

出版社名 幻冬舎
出版年月 2022年3月
ISBNコード 978-4-344-98648-0
4-344-98648-2
税込価格 1,078円
頁数・縦 293P 18cm

商品内容

要旨

コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は3年連続で1万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。

目次

第1章 中高年が職場で肩身が狭い真の理由
第2章 狭まる「ミドル・シニア」包囲網
第3章 日本の「校内マラソン型」人事が「働かないおじさん」問題の原因
第4章 自分の居場所を確保するために
第5章 「話さない人」の落とし穴
第6章 「変われる」ことはキャリアの価値
第7章 企業はどうすればよいか
第8章 成功する早期退職を迎えるために
第9章 私たちはどう転職すればよいか

出版社・メーカーコメント

コロナ禍で早期退職の募集が急増している。対象は3年連続で1万人を超え、リーマンショック後に次ぐ高水準だ。業績良好な企業の「黒字リストラ」も少なくない。長年尽くした会社から突然、戦力外通告を突きつけられ、会社に残れば「働かないおじさん」と後ろ指を指される。なぜキャリアを積んだ中高年がこんなに邪魔者扱いされるのか。転職すべきか、留まるべきか、どう変わればいいのか。制度疲労を起こしている「日本型雇用」の問題を浮き彫りにしながら、大リストラ時代を生き残る術を示す。

著者紹介

小林 祐児 (コバヤシ ユウジ)  
パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年パーソル総合研究所入社。労働・組織・雇用に関する多様なテーマの調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)