幸福度の高い従業員が会社を成長させる！会社と新入社員のＷｉｎ‐Ｗｉｎな関係を構築する「オンボーディング」マニュアルも収録。

１　ＣＨＯ（チーフ・ハピネス・オフィサー）―従業員を幸せにすれば成果は上がる（アンリ・ジャールとボールの意味
「幸せ」と「成功」の勘違い　ほか）
２　新しい時代のエンゲージメント―エンゲージメント向上で、従業員のパフォーマンスを上げよう（ミッションとゴール
エンゲージメントとは　ほか）
３　成功するオンボーディング―新しい従業員をオンボーディングさせるには仕組みが大切（入社は結婚と同じ
素晴らしい初日によって、会社と従業員は結ばれる　ほか）
４　未来から夢を引き寄せろ―新しい時代の目標と働き方（魚が飛んで、ありえない夢を実現
ウサギとカメの競争　ほか）
ＡＰＰＥＮＤＩＸ　「人材開発部門」のための活動ノート（人材開発の役割と意義（取材レポート）
タレントサークルでのインタビュー　ほか）