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    受け身な部下を変える！　信頼と幸福のコミュニケーション手法

    出版社名 日経ＢＰ日本経済新聞出版本部
    出版年月 2020年11月
    ISBNコード 978-4-532-32361-5
    （4-532-32361-4）
    税込価格 1,650円
    頁数・縦 ２２９Ｐ　１９ｃｍ

    商品内容

    目次

    第１章　五つの信頼と兆し展開アプローチ
    第２章　会社への信頼を高める―受け身体質改善の方法１
    第３章　他の四つの信頼を高める―受け身体質改善の方法２
    第４章　受け身体質改善の方法はなぜ効果があるのか
    第５章　仕事の意味・価値、仕事姿勢・行動原則、自信について
    第６章　二つの事例から成功体験をみる
    対談　前野隆司×桐岡隆澄―どんな組織でも主体的・自律的にそして幸せに働くことは可能だ

    著者紹介

    桐岡　隆澄 (キリオカ　タカズミ)　　
    株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリングシニアオフィサー。合同会社コミュニケーションＥ代表社員。１９５９年千葉県館山市生まれ。８３年早稲田大学法学部卒業。同年、日本リクルートセンター（リクルートの前身）入社。就職情報誌事業部門にて中途採用求人広告営業を担当、マネジャーを務める。２００６年、リクルートコミュニケーションエンジニアリングが設立され、同社統括部長となる。０８年代表取締役社長就任、１７年社長を退任しシニアオフィサーに就任
    前野　隆司 (マエノ　タカシ)　　
    慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント（ＳＤＭ）研究科教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長。１９６２年山口県生まれ。広島育ち。８４年東京工業大学工学部機械工学科卒業。８６年東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員、慶應義塾大学理工学部教授、ハーバード大学客員教授等を経て、２００８年より慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント（ＳＤＭ）研究科教授。２０１７年より慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）