社員に任せるから会社は進化する 日本版「ティール組織」で黒字になる経営の仕組み
| 出版社名 | ＰＨＰ研究所 |
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| 出版年月 | 2018年12月 |
| ISBNコード |
978-4-569-84022-2
（4-569-84022-1） |
| 税込価格 | 1,650円 |
| 頁数・縦 | ２３５Ｐ １９ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
日本に「ティール組織」が存在した！倒産寸前の会社を建て直して２５年間連続黒字、社員の上下関係なし、営業ノルマなし…社員が自分で考え、自主的に行動できる組織。全員が「圧倒的な当事者意識」を持っている。社員の事情を考え、外国で在宅勤務にした。仕事を拒否する権利も、社長に頼む権利もある。会社は社員の自己実現の舞台である…社員のモチベーションの高さがティール組織への第一歩。 |
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| 目次 |
第１章 企業には発展段階がある |
おすすめコメント
債務超過で銀行にも見放された会社を、２４年間連続黒字・離職率ほぼゼロに導いた日本版「進化型（ティール）組織」による経営手法を公開。