雇止め法理の法定化や無期労働契約への転換など、日本の有期雇用法制は大きな変化を遂げました。有期雇用法制をどう構築するかは、翻って正規雇用制度をどう変革するかという問題でもあります。本書では、有期労働契約を規律する労働基準法・労働契約法の条文を中心に、その社会的背景も踏まえながら、関係法規をわかりやすく解説します。

第１章　有期雇用法制の全体像（有期雇用法制―民法・労働基準法・労働契約法にまたがる規制の全体像
２０１２年労働契約法改正による有期労働契約規制
有期雇用法制の課題）
第２章　有期雇用法制の個別条文解説（労働基準法１４条（契約期間等）
労働契約法１７条（契約期間中の解雇等）
労働契約法１８条（有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
労働契約法１９条（有期労働契約の更新等）
労働契約法２０条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止））
第３章　鼎談２０１２年労働契約法改正―有期労働規制をめぐって（２０１２年労働契約法改正までの経緯
無期労働契約への転換
雇止め法理の立法化
不合理な労働条件の禁止）

雇止め法理の法定化，無期労働契約への転換など，いよいよ変化の大きい有期雇用をめぐる問題を，逐条形式で解説。