一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

第１章　ニューロダイバーシティを理解する（ハッタツと他の障がいとの違い
発達特性とは何か？
同調圧力とメンタルヘルス
ハッタツのライフステージ）
第２章　職場にあふれるニューロダイバーシティ（ハッタツ×職場
さまざまな特性って何？
生きづらさの自己受容
社会的環境要因と価値観）
第３章　職場のハッタツ・トラブル（発達「特性」が「障がい」になるとき
ハッタツ・トラブルが起こらないために）
第４章　職場に対話を導入する（オープンダイアローグとは
職場におけるオープンダイアローグの実践）
第５章　相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに
いま、はたらいているあなたに
管理職をしているあなたに
ハラスメント
本当に必要な配慮とは
関与者であり続ける
いきいきムーン発足の背景）