第１章　ＨＲＭにおける「人間重視」理念の誕生―産業・組織心理学と人事労務／人的資源管理論の交流
第２章　従業員満足指向ＨＲＭの可能性―従業員サイドＨＲＭ理念の提案
第３章　従業員満足と人的リスクマネジメント―ＥＲＭのフレームから見る従業員満足概念
第４章　終身雇用慣行の制度的表現―生活・企業満足の維持と終身雇用
第５章　成果主義人事化で働き方は変わるのか―生活満足と職務満足の相克
第６章　戦略人材マネジメントの非人間的側面―イギリスの批判的ＨＲＭ論を踏まえて