ハワード・シュルツ、トニー・ブレア、ジム・ロジャーズ、ポール・クルーグマン、リンダ・グラットン、安宅和人、堀江貴文、落合陽一、野口健ｅｔｃ…３０００人超のトップリーダーへの取材を通じて見つけた成功者の共通項―それは「偏愛・共感・信頼」だった！

第１章　２１世紀、時代をリードする人の条件（正しい変化をしていける人だけが、新時代を生き残ることができる
旧来型リーダーは「保持」「継続」を、新時代型リーダーは「進化」「成長」を志向する　ほか）
第２章　偏愛＋共感＝信頼（すべての仕事の「軸」はビジネス・アイデンティティにある
ＡＩが普及すると、「好きなこと」「やりたいこと」が大事になる　ほか）
第３章　トップリーダーに学ぶ新しい価値を生みだす人の「新」常識（３０年先より１００年先のビジョンを語る
過去の事例から答えを学ぶより、自分自身で答えを創り出す　ほか）
第４章　トップリーダーに学ぶ「感性」を高める１４の習慣（新しい体験をする
創造ライフを取り入れる　ほか）
第５章　マッド・ジーニアスを磨く（自分の「マツド・ジーニアス」に気づく
成功者とは、「マッド・ジーニアス」を見つけて育てるプロフェッショナルである　ほか）