最強の戦略は「誠実さ」だ。曖昧な評価基準／忖度ある人間関係／部署間の見えない壁…「潜在的な負」を解消し、時代の変化に負けない力を根づかせる。組織行動学と３２００件超の企業調査から導かれたこれからの時代に最も必要な組織の在り方。

誠実さはきれいごとか？
１　アイデンティティにおける誠実さ（言葉と行動を一致させる
個のパーパスと組織のパーパスをつなぐ）
２　アカウンタビリティにおける公正（アカウンタビリティにおける尊厳を養う
日常のなかの公正さ）
３　ガバナンスにおける透明性（信頼感ある意思決定
「活気ある声」と「ウェルカムマインド」を育てる）
４　グループ間の一体感（シームレスな組織をつくる
「彼ら」を「私たち」へ変える）