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    • 本

    経営を強くする戦略人事

    出版社名 日本能率協会マネジメントセンター
    出版年月 2018年4月
    ISBNコード 978-4-8207-2656-2
    （4-8207-2656-0）
    税込価格 2,530円
    頁数・縦 ３１６Ｐ　２１ｃｍ

    商品内容

    要旨

    戦略的な人事担当者になるための豊富な視点。企業価値の向上、戦略の実現…企業を強くする人事の実践スキル。人事制度改定、設計、運用改善の実践…戦略人事で会社を変える力。この１冊ですべてわかる。
    目次

    第１章　「戦略人事」の背景
    第２章　戦略人事のあり方―ＨＲＭ戦略の立案と展開
    第３章　戦略人事の実践プロセス
    第４章　戦略人事の実践事例
    第５章　これからの戦略人事に求められるもの・こと
    付録　「ＨＲＭの成果と検証」における管理項目ＩＮＤＥＸ

    おすすめコメント

    目まぐるしい変化が起こる現在の事業環境を勝ち抜いていくうえで、ほんとうに知っておくべきこと。この１冊ですべてわかります。

    著者紹介

    加藤　宏未 (カトウ　ヒロミ)　　
    株式会社日本能率協会マネジメントセンターシニアＨＲＭコンサルタント。１９９７年慶応義塾大学文学部卒業。法政大学大学院修士課程（経営学専攻）修了、ＭＢＡ取得。株式会社日本能率協会マネジメントセンターに入社し、企業内教育・コンサルティングプログラムの企画営業に従事。コンサルタント転換後、企業のＨＲＭにかかわる制度・仕組みの構築、従業員意識調査の開発、ＣＳ向上・組織開発プロジェクトなどに携わる。資格・スキル：経営学修士、経営品質協議会認定セルフアセッサー、日本経営品質賞２００６〜２００７年度審査員
    田崎　洋 (タザキ　ヨウ)　　
    株式会社日本能率協会マネジメントセンターチーフＨＲＭコンサルタント。１９８６年成城大学法学部卒業。社団法人日本能率協会に入職し、教育コンサルティングの企画営業に従事。分社により株式会社日本能率協会マネジメントセンターへ転籍。１９９６年コンサルタント転換後、コンサルティング部門の責任者を経る。企業のＨＲＭにかかわる制度・仕組み構築、ＣＳ経営の推進、次世代経営人材養成などに携わる。資格・スキル：経営品質協議会認定セルフアセッサー、日本経営品質賞２０００年〜２００７年度審査員、国際公認経営コンサルティング協議会認定ＣＭＣ、全日本能率連盟認定エキスパート・マネジメント・インストラクター、パーソネルアナリスト（組織人事監査協会）
    金子　誠二 (カネコ　セイジ)　　
    株式会社日本能率協会マネジメントセンターパートナー・コンサルタント。１９８２年九州大学経済学部卒業。株式会社日立製作所の人事勤労部門で、人事管理・労務管理・企業内教育に従事。株式会社日本能率協会マネジメントセンターを経て、２０１５年よりパートナー・コンサルタントとして独立、企業のＨＲＭにかかわる制度・仕組みの構築などに携わる。資格・スキル：職務分析士（日本コンサルタント協会）、パーソネルアナリスト（組織人事監査協会）、ＮＬＰプラクティショナー、日本経営品質賞２００７年度審査員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）