パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
| 出版社名 | 日本能率協会マネジメントセンター |
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| 出版年月 | 2021年12月 |
| ISBNコード |
978-4-8207-2977-8
（4-8207-2977-2） |
| 税込価格 | 1,980円 |
| 頁数・縦 | ２２１Ｐ １９ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
近年、企業・組織や社員一人ひとりが個々の「社会における存在意義」である「パーパス（Ｐｕｒｐｏｓｅ）」を見つめ直し、再定義する動きが見られます。組織と個人、両方のパーパスが重なったとき、社員の幸福度は増し、生産性も高まります。では、パーパス・ドリブンな組織をつくるにはどうすればよいのでしょう？本書では発見・共鳴・実装というプロセスに分け、その実現への道のりを示します。 |
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| 目次 |
第１章 パーパスとは？ |
出版社・メーカーコメント
「社会における確固たる存在意義」であるパーパスをつくり、組織文化をポジティブに変えていくマネジメントを、発見・共鳴・実装というプロセスに分けて解説する。