中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌。

第１章　「採用ファースト経営」とは（人財戦略を最重視した経営手法
ハイクラスの新卒採用にこだわる理由
実証から生まれた「採用ファースト経営」）
第２章　「採用ファースト経営」実現のための社内改革（事業戦略と人財戦略を連動させる
新人が活躍しやすい業務形態に変える
採用体制を整える
昇級・昇格のロジックをガラス張りにする
若い人が働きたいと思える会社になっているか？）
第３章　中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法（求める人物像を定める
マルチ・チャネルで母集団を形成する
動員力を高める施策
人材の見極め方
採用管理の省人化を図る
内定辞退率を抑える）
第４章　「即戦力化」と「定着化」の秘訣（早期育成が定着化につながる
成長度合いを見える化する
育成プログラム
定着率を改善する取り組み）
「採用ファースト経営」実践企業にインタビュー―ホンダカーズ佐賀代表取締役・岡野晃士氏（不人気業種×ローカルエリアからの脱却！「採用ファースト経営」で多角化を加速させる人財戦略）