新卒採用した社長の割合が五割を越えると組織は大きく変わる！新卒採用は効率のいい投資である。武蔵野の新卒採用メソッドを初公開。内定辞退者ゼロのヒミツ！

第１章　新卒採用をしない会社は必ず衰退する（新卒採用は、効率のいい「投資」である
新卒採用者が五割を越えると組織は変わる　ほか）
第２章　戦略なくして就活生は集まらない（採用予定数の二五〇倍のエントリーが必要
就職支援サイトの活用で採用戦略が立てやすくなる　ほか）
第３章　「自社で働いてほしい人材」をふるいにかけて残す（会社説明会では必ず経営者みずからが話す
会社説明会のスピーチは、経営者の価値観や個性を知ってもらうため　ほか）
第４章　二次面接は経営者の腕の見せどころ（どうでもいい質問にも意味がある
「指を動かしてみてください」―この設問に込められた価値観とは　ほか）
第５章　攻めのフォローアップで内定辞退を回避する（内定期間であっても「ふるいにかける」ことは必要
内定を受けるか迷っている就活生には心理測定ツールを活用　ほか）