第１章　ポストコロナ　人手不足の深刻さ（極端な人材不足時代が始まる
ヒトは余っているが…ミスマッチの矛盾　ほか）
第２章　わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した（介護職不足を克服し、定着率が著しく向上した社会福祉法人
この１０年間でやってきたこと）
第３章‐１　求職者急増・離職者激減　劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ１（小さな「強み」を魅力的な表現の変える「言葉マジック」
子育て世代の応募者が急増した「高額子ども手当」　ほか）
第３章‐２　求職者急増・離職者激減　劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ２（採用後のミスマッチが激減する「募集業務　解説動画」
面接に来た求職者を逃がさない―転職者の「強み」を認める「パーソナルＳＷＯＴ分析」面談　ほか）
第３章‐３　求職者急増・離職者激減　劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ３（遊びの要素を入れた「おもしろカイゼン活動」で働き甲斐が向上
長期就労希望者にはキャリアパスと年収基準―社員の将来像を「見える化」　ほか）