スタッフの不調をいち早く見抜くには？休職をすすめるタイミングは？復職支援って具体的に何をすればいい？他のスタッフへの「業務分担」は？チームの「心理的安全性」はどうつくる？リーダーの不安・悩みを徹底解消！現場ですぐに使える「チェックリスト」を多数収録！

第１章　看護師として働くこととストレス（看護師として働くことと生涯発達
ストレスから身を守るにはストレスとは何かを知ろう
看護師のストレスとメンタルヘルス）
第２章　メンタルヘルス不調になった看護師へのケア（看護師のメンタルヘルス不調の原因
メンタルヘルス不調者を早期発見するしくみ
メンタルヘルス不調者への管理監督者の対応
メンタルヘルス不調者をケアするときの管理監督者の心構え）
第３章　休職者へのケアと復職支援（休職と復職をどうとらえるか
不調から休職、復職までの不調者の気持ちの変化
労務管理としての休職から復職までの手続き
管理監督者が復職準備をするためのポイント）
第４章　管理監督者による復職支援の事例（業務量と責任が増し、上司と部下の板挟みにも悩まされて、うつ病を発した主任看護師Ａさん
業務ミスが続き、自己否定を繰り返した結果、退職を志願した若手看護師Ｂさん）
第５章　看護師のメンタルヘルス対策の基本（メンタルヘルス不調を未然に防ぐ１次予防のヒント
メンタルヘルス不調者をケアする時のヒント）