ＳＴＥＰの前に　「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する（最大の目的は「みんなで『幸せ』を実現する」こと
全社員が目的を共有した組織になる　ほか）
１　「ビジョン実現シート」を作成する（「ビジョン実現シート」を作成する
５つの手順で「経営理念」を作成する　ほか）
２　「評価制度」をつくる（「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する
「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を　ほか）
３　「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する（設計と運用の重要度は２対８
なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか？　ほか）