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    • 本

    問いかける技術　確かな人間関係と優れた組織をつくる

    出版社名 英治出版
    出版年月 2014年12月
    ISBNコード 978-4-86276-171-2
    （4-86276-171-2）
    税込価格 1,870円
    頁数・縦 ２３７Ｐ　２０ｃｍ

    商品内容

    要旨

    １００の言葉よりも１つの問いかけが、人を動かす。空気が変わり、視点が変わり、関係が変わる。組織心理学の第一人者がやさしく語る、人間関係とコミュニケーションの原理・原則。
    目次

    はじめに　良好な人間関係と強い組織を築くために
    第１章　謙虚に問いかける
    第２章　実例に学ぶ「謙虚に問いかける」の実践
    第３章　ほかの問いかけと「謙虚に問いかける」はどう違うのか
    第４章　自分が動き、自分が話す文化
    第５章　地位、肩書、役割―人々に行動をためらわせる「境界」の存在
    第６章　「謙虚に問いかける」を邪魔する力
    第７章　謙虚に問いかける態度を育てる

    著者紹介

    シャイン，エドガー・Ｈ． (シャイン，エドガーＨ．)　　 Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇａｒ　Ｈ．
    １９２８年生まれ。マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学卒業後、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。１９５６年よりＭＩＴスローン経営大学院で教鞭をとり１９６４年に組織心理学の教授に就任。１９７２年から１９８２年まで組織研究グループの学科長を務めた。２００６年に退官し名誉教授となる。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、Ｐ＆Ｇ、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁など多数の企画・公的機関をクライアントとしてきた
    金井　壽宏 (カナイ　トシヒロ)　　
    １９５４年生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。１９７８年京都大学教育学部卒業、１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了、１９８９年マサチューセッツ工科大学でＰｈ．Ｄ．、１９９２年神戸大学で博士（経営学）を取得。モティベーション、リーダーシップ、キャリアなど、働く人の生涯にわたる発達や、組織における人間行動の心理学的・社会学的側面を研究している。最近はクリニカルアプローチによる組織変革や組織開発の実践的研究も行っている
    原賀　真紀子 (ハラガ　マキコ)　　
    ライター、翻訳者、東京工業大学非常勤講師。慶應義塾大学卒業、米ノースウェスタン大学ジャーナリズム大学院修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）