ＤＲＥＡＭ　ＷＯＲＫＰＬＡＣＥ　だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる/ロブ・ゴーフィー／著　ガレス・ジョーンズ／著　森由美子／訳本・コミック：オンライン書店e-hon

ＤＲＥＡＭ　ＷＯＲＫＰＬＡＣＥ　だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる

ロブ・ゴーフィー／著　ガレス・ジョーンズ／著　森由美子／訳

出版社名	英治出版
出版年月	2016年12月
ISBNコード	978-4-86276-235-1 （4-86276-235-2）
税込価格	1,980円
頁数・縦	３３４Ｐ　２０ｃｍ

商品内容

要旨	「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題。人材をつなぎとめるものは、もはや報酬でも肩書でもない。組織行動学の第一人者がグローバルな研究から見出した「夢の組織」の大原則とは―。
目次	序章　なぜここで働かなければならないのか？―「夢の組織」を思い描く第１章　ありのままでいられるように―「違い」は埋めず、むしろ広げる第２章　徹底的に正直である―今現実に起きていることを伝える第３章　社員の強みと利益を理解し、強化する―ひとりひとりのために特別な価値を創造する第４章　「本物」を支持する―アイデンティティ、価値観、リーダーシップ第５章　意義あるものにする―日常の仕事にやりがいをもたらす第６章　ルールはシンプルに―余計なものを減らし、透明性と公平性を高める第７章　本物の組織をつくる―トレードオフと課題

要旨

「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題。人材をつなぎとめるものは、もはや報酬でも肩書でもない。組織行動学の第一人者がグローバルな研究から見出した「夢の組織」の大原則とは―。

序章　なぜここで働かなければならないのか？―「夢の組織」を思い描く
第１章　ありのままでいられるように―「違い」は埋めず、むしろ広げる
第２章　徹底的に正直である―今現実に起きていることを伝える
第３章　社員の強みと利益を理解し、強化する―ひとりひとりのために特別な価値を創造する
第４章　「本物」を支持する―アイデンティティ、価値観、リーダーシップ
第５章　意義あるものにする―日常の仕事にやりがいをもたらす
第６章　ルールはシンプルに―余計なものを減らし、透明性と公平性を高める
第７章　本物の組織をつくる―トレードオフと課題

著者紹介

ゴーフィー，ロブ (ゴーフィー，ロブ)　　Ｇｏｆｆｅｅ，Ｒｏｂ: 組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞（ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞）を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、ＬＶＭＨ、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、ＦＴＳＥ１００企業へのコンサルティングも行っている

ジョーンズ，ガレス (ジョーンズ，ガレス)　　Ｊｏｎｅｓ，Ｇａｒｅｔｈ: 組織行動学の専門家。ＩＥビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、ＩＮＳＥＡＤ客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。ＢＢＣやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている

森　由美子 (モリ　ユミコ)　　: 大阪外国語大学（現：大阪大学外国語学部）英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、ＰＲ・マーケティングなどの分野を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）