コミュニケーションなどに悩み「メンタル不調」となって辞めてしまう若手社員が多くなっています。そんな若手社員との向き合い方、会社としてやるべきことなどを７２のテーマに分け、各テーマは４コマのイラスト×簡潔な事例説明により解説しました。いずれも経験豊富な精神科医・産業医が精選したテーマで、１テーマにつき見開き２ページで完結する構成となっております。若手社員とのコミュニケーションにおいては、彼らの“言葉にならないサイン”を理解すること、そしてメッセージの伝え方を工夫することが大事です。本書が上司や人事・労務・総務・福利厚生といった現場担当者の方などの助けになることを願います。

Ｃｈａｐｔｅｒ１　若者と産業構造変化
Ｃｈａｐｔｅｒ２　若手社員ケアが離職防止になる（コミュニケーション力をつけよう
指導・注意のキモ
対人関係は柔軟に）
Ｃｈａｐｔｅｒ３　「メンタル不調」者　職場復帰の実際は
Ｃｈａｐｔｅｒ４　会社がやるべき「メンタル不調」対策（会社は健康経営を推進しよう
会社による「メンタル不調」予防策
会社によるハラスメント対策）
Ｃｈａｐｔｅｒ５　上司・総務・人事と専門家の役割（上司によるケア
専門家による対応支援
専門医との連携を強化）