企業に著しく不利になる労務リスクをなくし、経営者の立場から就業規則を制定したり、見直したりするにはどうしたらいいか、その重要なポイントについて、正社員に絞ってＱ＆Ａの形式でわかりやすく解説。

１　「労務トラブルを回避する就業規則」の作成・見直し・運用のポイントは
２　「会社を守る就業規則」の変更手続のポイントは
３　「総則・採用・人事」規定の作成・見直し・運用のポイントは
４　「出勤・退勤・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは
５　「休暇・休日」規定の作成・見直し・運用のポイントは
６　「服務規律」規定の作成・見直し・運用のポイントは
７　「賃金・退職金」規定の作成・見直し・運用のポイントは
８　「定年・退職・解雇」規定の作成・見直し・運用のポイントは
９　「雑則」規定の作成・見直し・運用のポイントは
１０　正社員用の就業規則・賃金規定・退職金規定の例は