シンポジウム　雇用社会の変容と労働契約終了の法理（労働契約終了の理論課題―「攻撃的」雇用終了という視角
雇用終了のルールの明確化とその紛争解決制度の課題―解雇のルールとあっせん制度を中心に
労働者の能力・適性評価と雇用終了法理―ＡＩ時代の到来に際して
雇用終了における人選基準法理―なぜ私なのか？
解雇過程における使用者の説明・協議義務―労使対話を重視した手続規制に関する試論
労働契約終了と「合意」
雇用社会の変容と労働契約終了の法理）
回顧と展望