人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」
光文社新書 １３７８
| 出版社名 | 光文社 |
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| 出版年月 | 2025年9月 |
| ISBNコード |
978-4-334-10754-3
（4-334-10754-0） |
| 税込価格 | 1,166円 |
| 頁数・縦 | ３０８Ｐ １８ｃｍ |
商品内容
| 要旨 |
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「１０の提言」。 |
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| 目次 |
第１章 生産性三原則という神話の誕生 |
出版社・メーカーコメント
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか−−。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムという三つの地位規範信仰を意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「１０の処方箋」。