自社ホームページという掲載費ゼロのメディアを駆使し、自社の価値観を明確に打ち出せば、極めて「質」の高い採用が実現できるのだ。求人側と求職側のミスマッチを解消する「採用革命」のすべてを、採用支援のプロフェッショナルが惜しげもなく公開する。

第１章　採用の成否を決める価値観の共有（採用における「質」とは何か
「質」へのこだわりが企業の命運を分ける　ほか）
第２章　ネット時代の「採用コミュニケーション」（リクルート＝「求人広告の世界」との出合い
求人情報誌のもたらした「功績」　ほか）
第３章　欲しい社員を採るための「採用ホームページ」活用戦略（欲しい社員はホームページからやってくる
あふれる採用ホームページへの不満　ほか）
第４章　成果の上がる「採用ホームページ」の作り方（成果の上がる「採用ホームページ」の条件
成果の上がる「採用ホームページ」の制作ノウハウ　ほか）
第５章　「質」の採用を成功させるためのケーススタディ（すでに始まっている「採用革命」
ケーススタディ（１）ＧＥの場合「価値観」を徹底的に共有する採用　ほか）