公務員人事の研究　非効率部門脱却の処方箋/山中俊之／著本・コミック：オンライン書店e-hon

公務員人事の研究　非効率部門脱却の処方箋

商品内容

目次	第１章　未曾有に高まった公務員バッシング第２章　公務員人事の何が問題なのか？第３章　公平な人事評価のために第４章　モチベーションを上げる目標管理第５章　公務員もキャリア形成の時代に第６章　適切な給与・昇任昇格への反映方法とは？第７章　待ったなしの公務員制度改革
出版社商品紹介	公務員の人材マネジメントに関するすべての項目（人事評価、給与、異動、キャリア形成等）を網羅したすぐ役に立つ基本書。

山中　俊之 (ヤマナカ　トシユキ)　　: １９６８年兵庫県生まれ。東京大学法学部卒。ケンブリッジ大学開発学修士。大阪大学国際公共政策博士（行政組織人事マネジメント改革）。外務省にて中東外交、地球環境問題などを担当。しかし、硬直化した国民不在の霞ケ関がわが国に甚大な弊害をもたらしていることを実感して、「行革に一生を懸ける」ために外務省を退職。その後、（株）日本総合研究所に転じ、「行革はまず人事から」との認識により、現在は全国の自治体を中心に組織人事マネジメント改革のコンサルティング・研修・講演・執筆活動に取り組む。わが国で数少ない公務員人事コンサルタントとして、約１０００人の公務員にインタビューを行い、また、研修や講演では、延べ１万人の公務員に対して公務員改革・人事改革について語ってきた。「年功序列」「不自由で他者責任」の霞ケ関と、「実力・成果主義」「自由で自己責任」の民間コンサルティング会話双方の実務経験にもとづく具体的な話は、多くの改革派公務員の共感を呼んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）