相次ぐ「派遣切り」、「３年３割」問題、転職「３５歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…すべての問題を解消する「秘策」とは―正社員と非正規の９９％が幸せに働ける画期的提案。

第１章　正社員と非正規の間にあるもの（もし村の働き手が１００名だったなら
日本の労働市場はダブルスタンダード　ほか）
第２章　生き残る２１世紀型人材像（まだまだ働きすぎの日本人
「終身雇用」というハード、「年功序列」というシステム　ほか）
第３章　年功序列は日本社会も蝕む（少子化の背景
給料が上がらない　ほか）
第４章　雇用再生へのシナリオ（日本の労働市場を襲った３つの大波
「小泉改革のせいで格差は拡大した」は誤り　ほか）

「超もらいすぎ」の１％を賃下げすれば、非正規、正社員の９９％が幸せになる。２１世紀的な働き方と雇用再生への秘策を説く。