最新の理論的成果にもとづく日本企業論。

企業の契約理論：三つのアプローチ（エージェンシーの理論―ＡＴ
Ｔｒａｎｓａｃｔｉｏｎ　Ｃｏｓｔ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ―ＴＣＥ
協調ゲーム論―ＣＧ）
コーディネーションの新しいパラダイム（イントロダクション
ヒエラルキーの伝統的パラダイム
新しいパラダイムか？―日本モデル
シェア・システム
下請企業の階層構造）
技術革新体としての日本企業（鎖状リンク・モデル
技術革新の制度
学習的研究と組織上のイノベーション）
情報価値の参加的形成と企業の理論（研究の動機
モデル
ディスカッション）
日本の組織における集中と分離（序論
双対原理
日本の企業と官僚制
文化は相互学習にたいする越えがたい障壁であるか）
金融および雇用契約のネクサスとしての日本企業（イントロダクション
エージェンシー論におけるヒエラルキー的秩序
雇用契約の双対構造
雇用契約と金融契約の対称性
会社意思決定にたいする双対的コントロール
要約）